CONECJUS INCENTIVA, DESTACA E RECONHECE AÇÕES INOVADORAS E ALTERNATIVAS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA REALIZADAS PELOS ÓRGÃOS DO PODER DO JUDICIÁRIO
A Seção Judiciária do Ceará, através da Escola de Magistratura Federal da 5ª Região, Seccional do Ceará, recebeu o primeiro lugar no Congresso Brasileiro de Educação Corporativa do Judiciário, na Categoria Gestão por Competências, com o trabalho: “Mapeamento do Cargo de Técnico Judiciário/Procedimento Ordinário”.
Evento aconteceu entre os dias 14 a 16 de setembro de 2011, no auditório da Associação dos Magistrados do Estado de Goiás (ASMEGO) em Goiânia/GO.
O Congresso Brasileiro de Educação Corporativa do Judiciário, voltado para Magistrados e servidores atuantes nas áreas de educação corporativa, gestão de pessoas, gestão do conhecimento, planejamento estratégico, comunicação e afins, teve como tema central as novas possibilidades abordando o Plano Nacional de Capacitação – PNCJ.
O Prêmio Nacional de Educação Corporativa é uma iniciativa do Fórum de Educação Corporativa do Judiciário e do Tribunal de Justiça de Goiás. O objetivo é incentivar, destacar e reconhecer as ações inovadoras e alternativas de educação corporativa realizadas pelos órgãos do Poder do Judiciário, promovendo a troca de experiências entre os órgãos e o alinhamento das práticas de educação corporativa com a gestão estratégica.
A premiação estimula iniciativas que promovem a valorização e o reconhecimento das competências dos magistrados e servidores, além de constituir um banco de dados para pesquisadores, professores, membros e servidores do Poder Judiciário interessados nos debates sobre o tema, contribuindo para o avanço da política de educação corporativa.
Categorias participantes:
- Formação de Magistrados – projetos, seminários, workshops, cursos e outras ações voltadas para a formação inicial e continuada de magistrados;
- Formação de Servidores – projetos, seminários, workshops, cursos e outras ações voltadas para a formação inicial e continuada de servidores;
- Educação a Distância – projetos, seminários, workshops, cursos e outras ações desenvolvidas na modalidade à distância para magistrados e servidores;
- Gestão por Competência – projetos, seminários, workshops, cursos e outras ações para o desenvolvimento de competências de magistrados e servidores;
- Educação e Responsabilidade Social – projetos, seminários, workshops, cursos e outras ações voltadas para o público interno (magistrados e servidores) e externo (sociedade), que visem contribuir com o desenvolvimento da cidadania;
- Educação e Responsabilidade Ambiental – projetos, seminários, workshops, cursos e outras ações voltadas para o público interno (magistrados e servidores) e externo (sociedade), que visem contribuir com o desenvolvimento da consciência ambiental;
- Educação e Comunicação – projetos, seminários, workshops, cursos e outras ações voltadas para o público interno (magistrados e servidores) e externo (sociedade), que visem contribuir com o desenvolvimento da política de comunicação dos órgãos do Poder Judiciário;
- Educação Corporativa e Qualidade de Vida – projetos, seminários, workshops, cursos e outras ações voltadas para o público interno (magistrados e servidores), que visem contribuir com o desenvolvimento e melhoria da Qualidade de Vida;
- Trabalho Científico – trabalhos científicos (artigos, monografias, dissertações, teses) que abordem a educação corporativa em um dos aspectos: Formação inicial e continuada de magistrados, Formação inicial e continuada de servidores, EaD, Gestão por competência.
1º. Lugar TRT 2ª. Região – Curso Planejamento Estratégico
2º. Lugar -CNJ – Coordenadores de EaD
3º. Lugar -TRT 16ª. Região – Projeto Anjo
1º. Lugar -TRT 23ª. Região – Projeto Academia de Liderança
2º. Lugar – TRT 16ª. Região – Oficina Formando para a Estratégia
3º. Lugar – TRT 11ª. Região – Capacitação em Melhoria de Processos Baseada em Projetos
1º. Lugar – TRT 10ª. Região – Metodologia para Produção de Curso de EaD com Base no Projeto CBAD
2º. Lugar -TRF 1ª. Regiao – “A UniCorp em Videoconferência”
3º. Lugar TRT 23ª. Região – Curso de Atualização de Débitos Trabalhistas
1º. Lugar -JF-CE – Gestão por Competência na Justiça Federal do Ceará
2º. Lugar -TRT 11ª. Região – Curso de Formação de liderança para Gestores
3º. Lugar -TJ-BA- Justiça Aprendente
1º. Lugar – TJ-GO –Fórum Cultura da Paz
2º. Lugar -TRT 16ª. Região- Oficina sobre Trabalho Escravo
3º. Lugar -TRT 13- Cordel da Cidadania
1º. Lugar -TRT 23ª.Região – Projeto Óleo Ecológico
2º. Lugar -TJ-GO – Educação Ambiental: Boas Práticas no Judiciário
3º. Lugar -TRT 23ª.Região – Projeto Vale Luz
1º. Lugar – TRT 16ª. Região – Justiça & Imprensa
2º. Lugar – TRT 13ª.Região – Cordel da Cidadania
3º. Lugar -TJ-MA – Seminário de Direito para a Imprensa
1º. Lugar – TRT 16ª.Região- Curso de Gestão da Qualidade de Vida: Formando Facilitadores
2º. Lugar -TRT 23ª. Região – Programa de Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho
3º. Lugar – TRT16a. Região – Espaço Saúde
1º. Lugar – TJ-GO – Artigo Educação Ambiental: boas práticas de responsabilidade social e ambiental no Poder Judiciário
2º. Lugar -CNJ- Universidade Corporativa do Poder Judiciário: sonho ou realidade?
3º. Lugar -TRT 11ª. Região – Coletivos de trabalho, inserção e formação: O caso dos Juízes do TRT 11ª. Região
Reveja a conclusão do trabalho de Mapeamento do Cargo de Técnico Judiciário/Procedimento Ordinário:
- Adotar as competências profissionais de um Técnico Judiciário que atua em Vara Cível nos processos de capacitação destes servidores, gerando levantamento de necessidades de treinamento de acordo com as fases de uma Vara Cível (Análise, Instrução, Julgamento e Execução),e dando maior ênfase aos conteúdos e temas dos programas educacionais a partir das competências profissionais mapeadas;
- Neste trabalho as atitudes tiveram papel de destaque no conjunto das competências, que deverá nortear o planejamento das próximas ações e cursos a serem oferecidos aos técnicos.
- Um outro dado interessante que sobressaiu durante o projeto foi a constatação de que a prioridade das varas cíveis deverá recair sobre a fase de Execução, uma vez que teve uma pontuação superior às demais fases.
Competências mapeadas do Técnico Judiciário – Vara Cível – Procedimentos:
Conhecimentos: 40
Habilidades: 19
Atitudes: 12
Resultados: 26
Conhecimentos
Habilidades
Atitudes
EQUIPE DO PROJETO:
Comitê Técnico: Thais, Sônia e Ana
Comitê Gestor: Thais, Gisele, Vander e Madson
Colaboradora: Marta Elizabeth
Participantes: Diretores e Técnicos Judiciários
Consultoria: Instituto de Avaliação & Gestão (IAG):Marcos Lima e Noeme Milfont